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吉林省三河矿业开发有限公司

来源:吉林三河矿 发布时间:2019-04-1

吉林省三河矿业开发有限公司成立于2008年,是一家集玉石、铅锌银矿开发,采矿、选矿及尾矿综合利用为一体的超大型综合性企业,也是近几年来吉林省发展最为迅速的民营企业之一。

三河矿业始终秉承人才强企的理念,坚持以人为本,人尽其才,着力于打造百年矿企为目标,为员工提供良好的职业发展平台。为适应公司战略发展需要,吉林三河矿业面向全球公开招聘,欢迎您加盟三河,将您的职业梦想融入到三河的发展大潮中,亲身经历一个现代化、国际化的矿山企业不断创造崭新的历史!

根据公司发展需要,需招聘如下岗位:

 

吉林省三河矿业开发有限公司
序号 部门 岗位名称 缺编 岗位职责 任职要求
1 董经办 董经办文员 2
1.协助董事长做好日常工作处理,日程安排,客人的来访接待工作
2.有效处理电话,邮件,传真等各种渠道信息做好合理过滤和正确传达
3.协助董事长做好各下属公司及各部门的沟通、传达与协调工作
4.各部门上报董事长文件的保存,管理,督办
5.对相关文件,档案,合同进行分类和归档
1.女,23-28周岁,未婚,无家庭负担;
2.形象得体,懂商业礼仪;
3.公关、行政管理、企业管理、汉语言文学等专业优先;
4.熟练地人际交往能力;
5.办公软件熟练运用。
2 董经办主任 1 1负责管理董经办办公室所有的事物安排,及接待董事长所有客户的工作。2、又从政府接待工作者优先。 1、男女不限;
2 年龄40-50岁;
3、行政管理、企业管理专业4熟悉人际关系交往
3 董经办助理 2
1、配合董经办主任工作,及董事长事务安排。
1.23-28周岁,未婚,无家庭负担;
2.形象好气质佳,懂商业礼仪;
3.公关、行政管理、企业管理、汉语言文学等专业优先;
4.熟练地人际交往能力;
5.办公软件熟练运用。
4 董事长助理 2
一、收集各种相关信息、数据、情报,为董事长决策提供参考、建议;
二、协助董事长开展各项工作,处理日常事务;
三、在授权范围内协助董事长进行商务谈判,做好各项汇报、联络工作;
四、协助董事长对投资、营运、资本运作、财经审核等工作做综合性的协调与组织工作,掌握主要经营活动情况;
五、检查、督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况;
六、在董事长授权范围内与新闻媒体进行沟通联络;
七、负责董事长有关文件的起草、修改、审核,整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料,负责董事长文件的督办、处理与反馈;
八、协助董事长做好工作日程安排;
九、完成董事长授权与交办的其他工作任务。
1. 本科及以上学历;
2. 男女各一名。职位一要求:工商(企业)管理、金融经济、市场营销等相关等专业毕业;5年以上大型企业相同,工作岗位经验;职位二要求:有销售、金融管理、财务管理工作经验,40-50岁之间,接受过商务礼仪的正规培训,形象得体。
3. 有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;
4. 良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正;
5. 性格沉稳、思路敏捷,有勇于开拓的精神和强烈的事业责任心。
5 人事部 人事总监 1
1.高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。
1.本科以上学历,人力资源管理、心理学及相关管理类专业;
2.有生产型实体企业管理经验者;
3.熟悉国家劳动政策法规和社会保险法规,能熟练操作人力资源和行政管理的各项业务;
4.对现代企业人力资源管理模式精通了解,六大模块中需要擅长招聘、绩效、员工关系等模块;
5.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力;
6.具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有责任心、事业心。
6 招聘主管 3
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制并定期更新人员招聘计划; 
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 
5.进行聘前测试和简历甄别工作; 
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8.根据公司发展情况, 组织协调新员工入职培训事宜。
1.五年以上企业招聘工作经验;
2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 
4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。
7 人事专员 2
1.  负责招聘工作,应聘人员的预约,接待。
2.  对接总公司面试,安排应聘人员到磐石总公司的面试流程,并跟踪回访应聘人员。
3.  负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。
1. 人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳;
2. 在人员招聘、人员接待、行政事务处理等方面有实际操作能力;
3. 具有优秀的书面、语言表达能力,沟通领悟能力强;
4. 良好的计算机水平,熟练操作office等办公软件;
5. 24-30岁,形象好气质佳;
8 人事经理 1
1. 负责公司人力资源规划;
2. 岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;
3. 负责公司重要员工招聘面试工作;
4. 薪资保险等的监督审核工作;
5. 负责员工绩效考核。选择员工考核方法,对员工进行定期考核;
6. 公司重要员工的离职面谈工作。
1. 作风正派,有强烈的责任心和敬业精神;
2. 具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力;
3. 具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;
4. 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
5. 具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用;
6. 努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法。
9 财务部 财务总监 1 1.根据公司中长期经营计划,纸质编制年度综合财务计划和控制标准;
2.简历、健全财务管理体系,对财务部门的日常管理、年度预算资金运作等进行总体控制;
3.主持财务报表及财务预决算的编制工作,为公司决策提供及时有效的财务分析;
4.对公司税收进行整理筹划与管理;
5.比较精确的监控和预测现金流量,确定和监控公司负债和资本的合理结构;
6.对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持,参与风险评估、指导、跟踪和控制;
7.与财务、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系。
1.女,本科以上财务金融类专业,高级会计师以上职称,有上市公司财务运作经验;                                    
2.10年以上生产类实体企业财务管理工作经验,3年以上财务总监工作经验;
3.具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;
4.熟练操作企业成本管理体系和全面预算管理体系;
5.受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训;
6.精通国家财税法律规范,具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验;
7.熟悉会计准则以及徐昂管的财务、税务、审计法规、侦测;
8.为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;
9.有较强的沟通协调能力、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神;
10.忠诚企业。                                         6、熟悉财务相关法律、法规。
10 会计主管 1
岗位职责:
1:公司整体税收筹划;编制公司财务计划、审查财务计划。拟订资金筹措和使用方案,全面平衡资金,开辟财源,加速资金周转,提高资金使用效率;
2:参与决策公司各项重大投、融资及资产重组等重大工作;审查公司经营计划及各项经济合同,并认真监督其执行,参与公司技术、经营以及产品开发、基本建设、技术改造和其他项目的经济效益的审议;
3:财务及公司运营的管理;负责向财务总监及公司领导汇报财务状况和经营成果。定期或不定期汇报各项财务收支和盈亏情况,以便领导及时进行决策。组织公司的成本管理工作。进行成本预测、控制、核算、分析和考核,降低消耗、节约费用,提高赢利水平,确保公司利润指标的完成;
4:执行各项公司领导及财务总监安排的工作,解决问题,提出可行的建议和措施;
5:协助财务总监完成公司整体财务、税务工作。  
6:每月凭证的装订工作。
7:熟悉供应链操作及管理(用友U8)
 
任职要求:
1、财务管理、会计相关专业,中级以上职称,参与过公司上市工作;
2、具有10年以上大中型企业财务管理经验;
3、具有成本核算、融资等工作经验;
4、参与过企业重组等重大资产或股权变更者优先。
11 成本会计 1
1、负责关于材料所有的款项支付票据审核及原始凭证进行会计凭证处理,填制记账凭证应做到数字真实、内容完整、账物相符。
2、负责整理会计资料。对会计资料及有关经济资料,应按月进行整理,装订,做到单据完整、凭证整洁、美观、易查。
3、监督月末、年末存货的盘点工作。
4、原材料,低值易耗品和其他物料出库凭证的编制;
5、制造费用分摊及结转以及相关凭证的编制;
6、计算产品成本并编制产成品凭证;
7、进行产品成本分析,寻找产品成本节约空间;
8、编制成本报表,为管理层提出成本改进建议;
任职要求:
1、会计、审计等相关专业大专以上学历;
2、做过成本管理等工作,能熟练编制成本表;
3、具备1年以上相关工作经验,具备会计从业资格证书;
4、具备财务的专业知识,熟悉成本核算流程;
5、能熟练使用专业的财务软件,用友U8等;
7、工作认真、负责,按照企业相关规章制度处理问题。
12 出纳 1 工资发放、现金收款、付款,银行存款收款、付款,登记现金日记账、银行存款日记账,编制银行存款余额调节表、取银行回单、粘贴银行回单、整理梓楗融资所需要的银行付款有关资料(自有资金)等。
1.大专及大专以上学历。
2.取得初级会计师资格证书。
3.具有较强的沟通能力。
4.熟练操作Office办公软件。
5.忠诚、敬业,具有奉献精神。
6.身体健康。
7.无不良嗜好
13 法务部 法务部长 1
1、部门建设和基础管理工作;2、合同、授权管理工作;3、应收账款清收工作;4、诉讼案件办理工作;5、涉外法律工作参与涉外项目谈判、招投标、合同管理、授权书管理、诉讼、仲裁等业务,搜集、建立、完善涉外法律法规文库;有步骤地推动国别法律风险防范制度的建立;6、普法及培训工作;7、法律服务工作。8、领导临时交办的工作。
1、法律本科及以上学历;2、通过企业法律顾问资格考试或司法考试;3、有15年以上企业法律顾问的从业经验;有律师执业证。
14 法务专员 1
1、合同、授权管理工作;2、应收账款清收工作;3、诉讼案件办理工作;4、涉外法律工作参与涉外项目谈判、招投标、合同管理、授权书管理、诉讼、仲裁等业务,搜集、建立、完善涉外法律法规文库;有步骤地推动国别法律风险防范制度的建立;5、普法及培训工作;6、法律服务工作。7、领导临时交办的工作。
1、法律本科及以上学历;2、通过企业法律顾问资格考试或司法考试;3、有6年以上企业法律顾问的从业经验;有律师执业证。
15   审计部长 1
1.负责制定集团审计监察各项管理规章制度,并监督执行;
2.负责组织集团及所属公司工作计划管理制度修订;
3.建立和完善集团部门内部工作和人员的职责管理体系并监督执行;
4.负责对集团及所属公司内控管理制度与流程的执行情况进行审计;(内控评价);
负责对集团及所属公司与经营活动相关的财务收支、报表编制、合同签订等情况进行审计;
5.负责对集团及所属公司工程审批、合同签订、工程预决算及工程建设过程中资金、成本投入情况进行审计;
6.负责对集团及所属公司投资和资本运作行为进行风险评价,并提出可行性建议;
7.负责对集团及所属公司有关部门和个人的经济责任进行审查,提出处理意见;
8.对集团及所属公司主要管理人员和关键岗位人员进行离任审计;
9.提请或配合外部审计机构进行审计工作;
10.完成集团董事长批准的专项审计工作;
11.负责部门经理及主管以上管理人员的分工管理等工作;
12.负责部门人员的业务素质的培训,职业道德的教育;
13.负责集团本部门经理人员的考核管理工作;
14.负责集团本部门人事管理及各项工作岗位评价;
15.负责建立和完善集团审计人员晋升、使用、淘汰机制。
1.任职资格教育程度全日制专科以上学历;
2.专业要求财务审计专业或企业管理等相关专业;
3.资格证书审计师,或注册审计师及注册会计师;
4.对企业审计监察工作管理有系统的了解和实践经验,对审计监察管理各模块有较深入的认识;
5.具备现代审计管理理念和扎实的理论基础;
6.熟悉国家、地区财经法规等;
7.八年以上大型企业管理工作经验;
8.三年以上大型企业审计负责人岗位工作经验。
16 外联部 外联部长 1
1.主持外联部的全面工作。
2.策划、组织、协调各类公关事件、外联活动,建立公司健康的社会形象与良好的社会公共关系;
3.做好公司同当地政府等利益相关者的联系与沟通;
配合处理公司所在地区的突发事件;
协助外事来访接待和联系工作。
4.协助公司对外活动的策划组织的联系、协调工作;
5.开拓和维护媒体关系,确保公司与媒体之间保持良好的合作关系,创造良好的媒体环境。
6.负责政府政策法规信息的搜集、整理工作;
7.根据公司发展需要,获得外部资源对企业发展的支持。
8.完成领导交办的事情。
1.年龄35岁以上;
2.大专以上学历,office软件操作熟练;
3.从事外联、征地、报建等工作10年以上,同岗位工作3年以上;
4.坚决服从领导指挥,以公司利益为第一准则。
17 报建专员       1
1.根据项目报建报批计划,向国土局、规划局、房产管理局、交易所等相关政府部门申报从征地手续到总确权各阶段的项目报批文件,办理各类证书、批文以满足项目各阶段报批报建的需求;
2.了解所报项目的总图设计、工程内容和审批单位的具体要求,催办工程项目的立项、审批等落实情况;
3.负责组织办理工程项目所有开工任务手续和土地勘查手续等;
4.负责办理消防验收、规划验收、档案验收等的竣工验收手续;
5.做好房屋入住所需的各种手续,证件的办理;
6.负责有关报表的填写、上报,及时向档案、资料员移交工程报建的完成资料;
7.维护并发展同政府部门的公共关系,保持良好的工作关系,确保所属项目各项工作顺利的开展;
8.根据国家各省市有关政策法规的更新,及时掌握并传达有关政策的调整或变动,并对政策变化对各项目开发的影响进行评估,提出建设性建议;
9.收集项目相关资料与网络资料,建立部门档案室,整理归档各类文件;
10.完成外联部长交办的其它各项工作。
1.大专以上学历,office软件操作熟练;
2.从事外联、报建等工作3年以上;
3.坚决服从领导指挥,以公司利益为第一准则;
4.土建专业优秀毕业生可接受实习岗位。
18 档案室 档案部主任 1
1.制定档案室工作计划;
2.档案管理制度的补充、修改,完善和落实;
3.加强档案文件的存放环境,保证档案文件的存放安全;
4.对文件的存放进行规范性的分类规划,加强网络系统的利用,快速查找文件;
5.监督和分配档案全体员的工作内容,考核档案员工的工作;
6.监督档案各种文件的借阅手续的办理;
7.监督和管理公司各种章的手续办理是否完整;
8.及时完成领导交给的临时性工作。
1.本科及本科以上学历;
2.从事档案部门管理者的工作经验3-5年;
3.年龄30-45岁;
4.善于沟通,有较强的领导能力;
5.有较强的发现问题和解决问题能力;
6.具备较强的责任心,和对企业的忠诚度;
7.充满对档案管理工作的热情,具备对档案的保密意识;
8.了解关于档案管理的相关法律知识和政策。
19 档案员 1
1.接收公司全部的文件,办理移交手续,纸质版的存档,电子版的更新
2.接收文件进行扫描,文件信息录入系统,装订,编辑档案号后装入相应档案盒;
3.根据借阅人提供信息,查找系统,确认后提供给借阅人需要借阅的文件,借阅人进行借阅人手续的登记;
4.借阅人归还文件时,确认文件是否和登记表上对应,文件是否完好无损,后登记表进行注销,文件放回原位置;
5.办理文件发放,需要提供部门领导签字后的发放清单并写清用途,系统进行文件已发放标注;
6.各公司的公章和合同章的使用和借出需要有公司领导的签字同意或微信软件请章截图同意,确认请章内容和实际文件相符后予以盖章并进行登记;
7.公司各部门章的使用需要部门领导签字同意或电话和微信上同意,核实无误,予以盖章,进行登记;
8.公司较重要的文件,如有需要查阅的人员,需要请示部门领导,准许后方可查阅;
9.严格落实450各部门月归档计划,电子版保存,纸质版分类存放;
10.对于办理离职人员申请离职单签字,需要离职人员把电脑里的文件归档,确定离职人员没有未归还文件后才可签;
11.及时完成领导交给的临时性工作。
1.年龄22-30岁,大专及大专以上学历;
2.熟悉档案管理的具体流程和方法,具备档案相关的工作经验者优先;
3.档案管理专业优先;
4.具备较强的档案保密意识和责任心和具有较强的学习能力;
5.工作认真 、细致,具备条理性和良好的执行力。
20 行政办公室 办公室主任 0
1.负责全面统筹整个办公室的具体工作,协调办公室、物业、保洁、食堂、车队、保安工作;
2.负责保安队伍的管理,直接对接保安队长,每周召开工作例会总结上周工作不足及本周工作重点布置及情况;
3.负责会议安排、卫生检查监督工作;
4.负责客户接待工作;
5.负责安排并监督办公室副主任/文员的工作;
6.食堂队伍的管理,直接对接食堂经理;
7.负责审核办公室、物业各类账单;
8.每天召开工作例会总结前一天工作不足及当日工作重点布置及情况,每月负责召开(办公室全体人员参加)工作总结会和安全大会;
9.办公用品、劳保用品及矿山其他用品的采购,每月统计账单明细并上报;
10.领导安排的其他工作。
1.行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;
2.具备10年以上行政办公室工作经验,5年以上办公室管理工作经验;
3.具备良好的企业行政管理知识,熟悉国家相关劳动行政法律法规,掌握公司的办公室管理流程;
4.具备良好的沟通协调和管理能力;
5.具备一定的公关能力
21   招待文员 1
负责办公楼、宿舍、食堂、浴室、机修车间、450卫生,保洁管理,办公用品出入账,入职人员物品发放等。
1.全日制普通高校专科以上学历,文秘相关专业毕业;                         
2.文笔好,擅长各类公文和商业信函的写作;                               
3.英语水平优秀的或者有网络信息系统管理经验的优先考虑;                   
4.较强的沟通协调能力;
5.工作细致认真,谨慎细心,条理性强;
6.熟练使用各类办公软件及办公自动化设备。
22 矿山办公室 客房主管 1
1.做好辖区内的卫生工作,保证物品清洁,摆放整洁。 
2.及时补充客人所需的各类物品,做好包房的收领工作。
3.负责检查所在区域设备设施的运转情况,及时报告维修项目,发现异常时,上报处理。
4.为客人提供食品,饮品,点钟,叫醒等各类服务工作,熟记客人特征,并负责客人的物品保管寄存等事宜。
5.爱惜公司的财产,力行节约,按质按量的完成上级交办的各项事宜。
6.认真听取宾客的意见,并将客人的信息及见议及时反馈给上级。
 
1、至少有三年客房工作经验及一定的管理知识。
2、责任心强,有专业素质,踏实肯干,吃苦耐劳,有事业心,有进取精神, 坚持原则,品德高尚,忠实可靠。
3、具有高中或中专以上学历,受过旅游与酒店管理专业培训。
4、普通话流利。
5、男女不限,精力充沛,身体健康,仪容仪表文雅、大方、庄重,年龄在 28—35左右。
6、具有一定的承受能力,能够自我调解,具有相应的管理能力及意识。
24   保洁 3
1.办公楼整体卫生(包含办公楼各行政楼层的日常保洁、卫生间打扫卫生、4楼客房的日常保洁);
2.450办公楼整体卫生。
1.年龄55岁以下;
2.身体健康,吃苦耐劳;
3.热爱工作,能熟练操作各种保洁工具;
4.为人诚信,工作稳定。
25   行政司机 1
1.日常行政车辆驾驶;
2.车辆保养看护;
3.各部门行政用车配合;
4.领导安排的其他工作。
1.28-35岁,高中或以上学历;
2.拥有C1或以上驾驶证;
3.对人热情有礼,有职业道德;
4.连续5年以上驾驶经验,有3年越野车经验者优先,熟悉磐石路线及路况;
27 物业部 果树技工 1 1.负责矿山的果树养护及病虫害防治等工作;
2.果品采摘工作;
3.上级经理指派的其它园艺工作任务;
1.有相关工作经验;
2.能吃苦,具有团队合作精神;
3.50岁以下。
28 水工 1
1.负责日常维护矿区内的上下水等工作
2.发现隐患及时维修处理,做好矿山的维修工作
1.55周岁以下;
2.会水电焊等各项工作技能、有一年以上的工作经验;
29 电工 1
1.负责宿舍楼、办公楼、食堂等各处动力、照明线路的维修和维护保养等工作,确保供电系统的正常运行;
2.严格执行持证上岗,严格遵守有关安全法规及操作规程制度,严禁违章操作,严禁带电工作;
3.负责处理供电过程中出现的故障和异常;
4.负责电器设备的故障处理和定期检修;
5.完成上级领导交办的其他工作任务。
1.男性,高中以上文化程度,50岁以下;
2.工作踏实、有责任心,能吃苦耐劳;
3.持有电工证。
30 管理员 1
负责对物业各项工作的协调及组织;对各个工作进行检查督导落实及整改
1.男性、30岁左右;
2.有责任心、有一定的管理工作经验
31 元宝路勤杂工 2
1.清洁公司路面卫生、冬季清雪等各项工作;
2.不定期进行清除杂草、修剪草坪、浇水,保证矿山绿化环境的整齐美观;
3.负责矿区内室外卫生保洁工作;
4.根据本岗位所划定的保洁责任范围、种类,依照规定工作程序,完成每日不少于一次的全面工作清洁。
5.并积极服从领导指挥完成领导安排的其他工作。
1.吃苦耐劳,责任心强;
2.有绿化相关经验者优先;
3.50岁以下,身体健康。 
32 饲养工 0
1.负责矿区内狗、观赏鱼的饲养工作及疾病预防等工作;
2.每天按时投喂狗、观赏鱼等,巡回检查,认真观察有无异常现象;
3.每天打扫狗舍、清理鱼缸等卫生,保证狗舍及水槽、食槽的清洁卫生,做到定期消毒;
4.给狗定期打疫苗,做好疾病预防等工作。
1.有观赏鱼和狗类动物饲养相关工作经验;
2.能吃苦,具有团队合作精神;
3.50岁以下。
33 三河
采购部
采购部副部长 1 1. 统筹部门的采购计划,确保各项采购任务顺利完成,保证生产畅通;
2. 搜集采购资源,进行市场分析,做到供需心中有数,指导并监督下属开展业务,不断提高业务技能;
3. 熟悉和掌握公司所需各类物料的名称、型号、规格、单价、用途和产地;检查所购进的物料是否符合质量要求;
4. 按计划完成各物料的采购任务,并在预算内尽量减少开支;
5. 负责新产品、新材料供应商的寻找及资料的收集、开发工作,同时对新供应商品质体系状况(产能、设备、交货期、技术、品质等)进行的评估及认证,以保证供应商的优良性;
6. 对旧供应商的价格、产能、品质、交期开展审核工作,以确定原供应商的稳定供货,同时认真监督、检查各采购员的采购进程及价格控制情况;
7. 督导采购人员在从事采购业务活动中要遵纪守法、讲信誉、不索贿、不受贿,与供应商建立良好的关系,在平等互利的原则下开展业务往来;
1. 经济管理等相关专业本科以上学历;
2. 参加管理、合同、采购等方面的培训;
3. 5年以上采购经验,3年以上采购管理工作经验;
4. 熟悉矿山行业的采购及供应商情况;
5. 熟悉采购流程以及招标程序。
34 三河采购员 3
1.完成采购目标和计划;
2.负责采购合同的拟定、执行及跟进,确定短期和长期的供应商和渠道;
3.负责产品质量跟踪及产品到达仓库入库情况的跟进;
4.处理退换货及赔偿事宜;
5.协助有关部门解决物资使用过程中出现的问题。
1.大专以上学历;
2.了解相关市场动向以及价格;
3.思维敏捷,善于沟通,有亲和力;
4.数量掌握相关办公软件、管理软件的应用;
5.要求吃苦耐劳、认真细致、责任心强;具有很强的团队精神;
6.坚决服从领导指挥,忠诚于公司,以公司利益为第一准则。
35 矿部 矿长 1
1.建立、健全本单位安全生产责任制;
2.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程;
3.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训及计划;
4.保证本单位安全生产投入的有效实施;
5.督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;
6.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案
7.及时、如实报告生产安全事故;
8. 遵守国家法律、法规,执行市、区等各级主管部门关于铅锌矿行业的政策和规定,依法办矿,认真贯彻执行公司的各项决定;
9.全面负责矿山的安全生产,是安全生产的第一责任人。坚决贯彻落实“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,坚持“管理、技术装备和培训并重”的原则,严格执行“三大规程”( 矿山安全规程、操作规程、作业规程),确保生产安全;
10.领导、指挥各分管副矿长、总工程师( 含技术部长) 抓好设计、生产、技术、质量标准化、机电、基建等铅锌矿生产技术管理工作;
11.负责组织制订矿山年度生产经营方针、目标、实施措施和考核办法,并按要求报公司审批后组织实施;
12.定期组织召开矿务会、矿长安全办公会等会议,研究决策安全生产等企业经营管理重大问题。定期参加安全、生产等专业例会,了解情况、部署工作、传达上级精神,协凋解决问题;
13.每月下井、跟班、值班次数符合公司要求,随时掌握、监督、检查安全生产、 现场管理等情况;
14.完成领导交办的其他任务。
1.35-55周岁大专及以上学历,采矿等类相关专业,中级以上职称。 
2.大型井下矿山10年以上生产管理工作经验,至少5年以上矿山全面管理工作经验;
3.熟悉井下矿山生产运作,矿山经营管理,井下各部门工作内容; 
4.熟悉矿井生产系统、安全生产相关法律法规以及三大规程,掌握井下采掘标准化基本知识; 
5.具有较强的安全管理能力,组织管理能力和综合协调能力,有较强的语言表达及沟通能力;
6.具备发现问题、处理问题的能力,能为公司决策提供合理化建议;
7.熟练使用用办公软件。
36 地测采 矿山总工程师 1 岗位职责:
1.协助矿长工作,负责全矿的技术管理,是矿山技术管理的第一责任人。同时分管地质、测量和采矿技术管理和员工教育培训工作,分管部室采区长、地质部、测量部和钻探队;
2.贯彻执行国家和各级主管部门规定的技术政策、技术标准,负责组织制定和审定各项技术标准,建立健全技术标准体系;
3.组织编制全矿开拓接续生产长远规划;开拓方案,年、季、月度生产计划。负责起草或组织起草并组织审批日常生产技术方案、作业规程、安全技术措施并组织实施;
4.对矿井安全生产负技术责任。认真落实总工程师安全生产责任制;
5.组织起草矿井质量标准化计划和日常监督检查工作,按时参加矿长组织的安全质量大检查;
6.抓好地质构造研究,根据矿区地构造资料制定矿井水防治、顶板管理和地质找矿工作技术方案,提供准确的图纸和资料,并对具体工作进行技术指导;
7.负责组织扩能改造工程的设计和技术审核工作, 负责矿井新技术、 新项目的科研攻关和推广应用,负责全员性的技术革新和合理化建议工作;
8.负责建立健全职工教育体系,编审员工教育培训规划和年度计划,组织日常教育培训工作,并进行督促、检查和考核;
9.定期主持召开专业技术会、分析存在问题,制定整改措施。检查各单位、各部门执行情况和问题整改情况,提出奖惩意见;
10.每月下井及跟班天数不得少于公司规定,指导、监督、检查、处理、考核分管科室工作和现场技术管理。及时制止违反安全生产制度和安全技术规程的行为;
11.参加安全生产调度会;汇报分管工作和需要解决的问题,研究全矿安全生产形势,提出检查考核意见,执行、落实会议部署的工作;
12.参与组织指挥事故的抢险救灾工作,分析事故的技术原因,组织制定技术防范措施。 
1.10年以上金属矿山井下生产技术管理工作经验,至少5年以上企业矿山技术全面管理工作经验;
2.金属矿相关专业的采矿、地质勘探、矿山地质等专业,具有高级工程师资质;
3.具有较强的执行能力及组织协调能力;
4..身体健康、吃苦耐劳,为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;
5.有较强的沟通协调能力和表达能力;具有专科及以上学历;
6.年龄55周岁以下,身体健康能适用井下环境;
7.熟练使用CAD等相关只图软件。
37 地测采 安全内业 2 1、整理矿山安全生产等资料;
2、结合安全内业资料,与现场实际情况校准,保证现场与资料的一致性;
3、协助领导对对新入职员工的安全培训工作;
4、协助领导定期或不定期的对员工进行安全培训;
5、领导安排的其他临时性任务。
1、年龄22-35周岁;
2、熟练操作OFFICE等办公软件;
3、有安全生产管理工作经验优先;
4、能住宿矿山者优先。
38   地质工程师 1
1.在地质部长的领导下,做好矿山生产地质技术管理和服务工作;
2.负责地质观测记录、素描,编录工作,编制矿山地质原始资料,绘制原始地质图件;
3.熟练地质计算、绘图基本方法和地质资料的综合分析,及时提供生产所需的各种地质资料、图纸说明书;
4.及时预测预报矿山生产中可能出现的各种地质构造,为矿山巷道设计提供可靠依据;
5.观测矿山涌水量,记录、收集、分析矿山水文地质资料;
6.及时收集井下有关回采和掘进的进度情况,按时编报“三量”报表。 
7.搞好矿山地质、水文地质、生产补充勘探的原始编录和综合编录工作;
8.及时完成领导交办的其他各项工作。
1.大专及以上学历,地质专业,中级以上职称,在矿山工作8年以上经验,有丰富的生产矿山井下地质工作经验;
2.在井下开采矿山工作过,具有一定的矿山地质找矿分析能力、研究能力; 
3.熟悉矿山能源矿产成矿规律与成矿预测,具有一定的计算机应用水平,身体健康,能够适应井下工作;
4.熟练使用CAD等相关制图软件。
39   地质技术员    1
1.在地质工程师的领导下,做好矿山生产地质技术工作;
2.按照本部门的年度工作计划制定自己的工作计划;
3.制作储量管理的图纸与台账,适时测定与修正储量计算的参数;
4.做好矿山储量升级,协助工程师做好地质技术工作管理;
5.做好分管地质基础技术工作,不断提高业务技能;
6.严格遵守安全操作规程和安全制度,不断提高安全意识,规范劳保穿戴,严格按技术规范作业,杜绝各类违章行为,防止事故的发生;
7.及时准确的完成领导交办的各项临时任务。
1.地质勘查、矿产相关专业、大专及以上学历,一年以上同岗位工作经验; 
2.具备扎实的专业基础理论,能够独立万完成矿山地质编录等工作,熟练使用CAD等地质专业相关软件; 
3.具有较高的综合素质及基本的责任心和事业心; 
4.能适应长期的矿山工作。
40   测量工程师 1
1.参与测量施工方案的编制和具体实施; 
2.参与矿区控制测量的布测,做好控制点的保护及控制资料的整理归档工作; 
3.熟悉工程设计图纸并检查测量数据,做好施工测量前的准备工作; 
4.准备施工测量所需的测量器具和资料,选择可靠的测量方法并具体实施,确保测量记录和成果的准确,做好现场口头交底和测量技术交底工作; 
5.根据要求认真做好测量图件的清绘并及时收集、整理、填报测量内业资料; 
6.熟悉测量仪器的性能并正确使用,定期对测量仪器进行维护和保养; 
7.参加工程量验收,准确合理的计算工程量; 
8.积极参加业务培训,努力学习业务知识,不断提高自身的业务素质; 
9.做好与本部门其他人员的信息沟通,培养工作默契,不断提高工作效率; 
10.及时完成领导交办的其他工作。 
1.测量相关专业,大专及以上学历,5年以上矿山井下及地表测量工作经验; 
2.熟练操作电脑,熟练运用office CAD软件,熟练掌握相关测绘仪器设备的使用方法; 
3.较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力,较强的分析解决问题能力; 
4.具有工程师职称、大型矿山企业工作经验者优先。 
41 地测采 测量技术员 1 1.在测量工程师的领导下,做好矿山生产测量技术工作;
2.按照本部门的年度工作计划制定自己的工作计划;
3.完善图纸,及时更新测量数据;
4.对施工现场发现的问题和安全隐患,要及时提出,及时解决是,并向领导汇报;
5.加强学习,不断提高业务技能;
6.完成领导交办的各项临时任务。
1.测量相关专业,大专及以上学历,矿山井下测量工作经验;
2.熟练操作电脑,熟练运用OFFICE、CAD软件,掌握相关测绘仪器设备的使用方法;
3.较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力,较强的分析、解决问题能力;
4.从事矿山井下测量工作经验2年以上;
5.学历专科以上;年龄35周岁以下;
6.具有矿山企业工作经验者优先。
42 爆破工程师    1
1.严格遵守《爆破安全规程》及相关法律法规,完成爆破施工作业;
2.严格按照安全保证体系相关程序的规定进行作业; 
3.负责监管爆炸物品保管员的现场管理、爆破员的现场施工,分配好安全员的监管工作;
4.对现场施工的全面安全负责; 
5.严格按照《项目管理程序》的要求,合理安排现场施工人员作业,达到安全可靠、低耗高效;
6.严格按照爆破设计和施工组织方案组织施工,对施工质量负责;
7.负责爆破工程的设计和总结,指导施工,检查质量; 
8.制定爆破安全技术措施,检查实施情况; 
9.负责矿山火工品领取、发放管理工作; 
10.负责矿山火工品台账工作; 
11.负责火工品安全使用培训教育工作等。
1.有爆破工程工程技术人员安全作业证(初级及以上);
2.相关工作经验1年以上,有同岗位工作经验者优先考虑;
3.有工作责任心,为人正直,熟练操作办公软件。
43 机电部 矿山电气工程师 1 1.在机电部长领导下,负责电气技术管理工作;
2.贯彻执行国家的各项技术政策及上级的有关规定,从技术上保证全矿机械运输安全运转及安装、回撤任务的完成;
3.参与编制全矿年、季、月度机械工作计划及长远规划,计划下达后,协助机电矿长抓好贯彻实施;
4.负责组织全矿电气设备的技术鉴定和测试工作,审查本职范围内的机械设计和技术工作;
5.组织制定、审查电气运输系统安装、拆除的技术作业规程和各项技术管理制度,并检查执行情况; 
6.定期召开机电专业会议,研究分析机电管理方面存在的技术问题,并及时采取措施;
7.负责组织机电设备完好检查,确保全矿机电设备完好率达到国家标准; 
8.推广机电、运输方面的新技术,不断提高采、掘、运的机械化、自动化水平;
9.协助有关部门搞好机电工种的技术培训,不断提高职工的技术水平; 
10.深入一线生产现场,了解设备运行情况,提出改进意见,解决技术难题,保证设备的正常运行; 
11.完成领导交办的其它工作。
1.电气工程及其自动化、机电一体化等相关专业,大专及以上学历;
2.年龄55周岁以下,5年以上矿山电气设备管理相关工作经验。熟悉井下电气设备及井下提升设备;
3.熟练操作Office办公软件、制图软件;
4.沟通能力强,能吃苦耐劳,工作积极主动,创新能力强。
44 长春分公司 人事行政专员 2
1. 负责公司人力资源规划;
2. 岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;
3. 负责公司重要员工招聘面试工作;
4. 薪资保险等的监督审核工作;
5. 负责员工绩效考核。选择员工考核方法,对员工进行定期考核;
6. 公司重要员工的离职面谈工作。
1. 作风正派,有强烈的责任心和敬业精神;
2. 具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力;
3. 具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;
4. 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
5. 具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用;
6. 努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法。

联系人:三河矿业人事部

电 话:  0431-81179639(行政人员)

0432-65082895   (技术人员)

*注:详细任职要求及投放简历可电话咨询或登陆“智联招聘”“一览英才”输入公司全称即可查询。